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COACHING

             BUSINESS- & FÜHRUNGSKRÄFTE / PERSÖNLICHKEIT

STÄRKEN aktivieren.
PERSPEKTIVEN verändern.
ZIELE effektiv erreichen.

Im Coaching erweitern Sie Ihre Blickwinkel, Ihre Wahrnehmung, Ihre Ressourcen und Handlungsspielräume. Sie stärken Ihre innere Gewissheit, Ihre Ziele und Wünsche zu erreichen. Sie handeln bewusster, gelassener und weitsichtiger und verfügen über mehr Umsetzungskraft und Leichtigkeit.

Jeder Mensch ist individuell und hat seine eigenen Ressourcen, Präferenzen und Herausforderungen.
Wir unterstützen Sie in Einzelsitzungen, mit unserem ganzheitlichen Coaching Ansatz, Ihre individuellen und nachhaltigen Lösungen zu finden. Diese Unterstützung basiert auf einem sehr breit und tief gefächerten Methodenwissen mit viel Coaching- und Wirtschaftserfahrung, Empathie und Heiterkeit. In Ihnen ist alles bereits angelegt – als Coaches helfen wir Ihnen dabei, das in den Vordergrund zu bringen.

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Im Business und Führungskräfte Coaching wählen wir die Form des Coachings nach Ihren Bedürfnissen und Anforderungen. Ihre Zeit und Ihre Effizienz stehen dabei im Vordergrund.

Wir strukturieren als erfahrene Berater Ihre individuellen Coaching Bausteine, ob Sie rasch Unterstützung bei einem Thema brauchen, mittelfristig Ihr Fachwissen und Ihre Skills erweitern möchten, oder langfristige Zielsetzungen strategisch umsetzen möchten. Wir sind erfahrene Sparringpartner, kommen selbst aus Führungspositionen in der Wirtschaft, beraten Unternehmen und sind solide Partner auf Augenhöhe. Dieses Expertenwissen, die Sicht von außen, ist enorm effizient und professionell, um zügig zu einer guten Lösung zu kommen.

Im BUSINESS Coaching geht es um Veränderungsprozesse, Kommunikationsprozesse und Denkprozesse, die für Ihren beruflichen Erfolg, egal in welcher Position Sie sind, nützlich und wertvoll sind.  Ressourcen- und zielgerichtet ist es im Business Coaching möglich, an den Themen zu arbeiten, die sich in Ihrem Berufsleben ändern sollen.

Im FÜHRUNGSKRÄFTE Coaching behandeln wir die Dimensionen Leadership und Management.

Leadership umfasst die personenbezogenen Aspekte: Haltung, EQ, Wertvorstellungen, Sinn, Denken, Emotionen, Verhalten (Lösungskompetenzen im Team heben statt selbst lösen), Kommunikation, Motivation, Gestaltung sozialer Beziehungen. Gerade in agilen Transformationsprozessen ist der Faktor Mensch der zentrale Stellhebel. Die Kultur des Leaders ist die zentrale DNA des Unternehmens. Die personenorientierte Ausrichtung des Leadership Coachings, ermöglicht die Erreichung der Full Range Leadership Qualitäten.

Management beinhaltet die sachbezogenen und organisatorischen Aspekte: Ziele setzen, Planen, Umsetzen, Controllen, Anpassen. Dieses prozessorientiere Coaching ist heute eine stark etablierte Methode, die wirksam im mittleren und höheren Management zur Stärkung der Fähigkeiten eingesetzt wird.

Ihr Nutzen

Menschen, die sich beruflich coachen lassen, profitieren auf vielen Gebieten:

  • Sie erweitern effizient ihre Kompetenzen für neue Aufgaben und Herausforderungen.
  • Sie erreichen eine höhere Zielklarheit und persönliche Lösungen.
  • Sie steigern Ihren EQ und Ihre soziale Kompetenz.
  • Sie werden souveräner.
  • Sie treffen spontan die besseren & kreativeren Entscheidungen.
  • Sie beschleunigen die Erreichung ihre Ziele.
  • Sie erleben durch Selbstführung & Selbstmotivation einen entspannteren Umgang mit sich selbst.
  • Sie legen ausgewogen ihren Fokus auf operative und strategische Themen.
  • Sie können sich und andere klar ausrichten und langfristige Orientierung schaffen.
  • Sie gewinnen Zeit.

ZEIT,  NEUE  KRAFTVOLLE  GEWOHNHEITEN  ZU  INSTALLIEREN

Wir möchten Sie bei der Entwicklung neuer, kraftvoller und positiver Lebenswege und Lebensperspektiven als Coach unterstützen. Wir geben keine Ratschläge, sondern wir stellen Fragen und geben Anregungen. Im Coaching erarbeiten wir Lösungen und neue Handlungsmöglichkeiten, sodass Ihre Hauptschwierigkeiten, Konflikte oder Krisen kraftvoller und stimmiger bearbeitet werden können. Kurzum, Sie lernen sich mit Sicherheit sehr gut kennen und können Ihre Ziele und Träume leichter erreichen!

Zu uns kommen Menschen als Privatpersonen und auch aus Unternehmen heraus, mit dem Wunsch bewusster, klarer und kraftvoller durchs Leben zu gehen.

PERSÖNLICHKEITSCOCHING BRINGT

  • Neue Klarheit
  • Kraftvolle neue Entscheidungen selbst treffen können
  • Neue Motivation
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Potenzialbewusstheit und -entfaltung
  • Mehr Zufriedenheit und Glück
  • Klaren Fokus wohin die Reise gehen wird

Vorgehen

Nach einem Vorgespräch wird an Ihren vereinbarten Zielsetzungen und Themen in bestimmten Zeiträumen und -abständen gearbeitet. Ein Stundenvolumen wird im Vorfeld festgelegt. Die Entwicklung wird laufend reflektiert und am Ende des Prozesses evaluiert.

edith

EDITH MOHRENSCHILDT
Quantenbusiness & Mindchange

E-mail      office@alphaorange.at
Tel.          +43 (0)1  276 53 59 – 0

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irmgard

IRMGARD WEINHANDL
Meaningful Organisation & Leadership

E-mail      i.weinhandl@alphaorange.at
Tel.          +43 (0)1  276 53 59 – 12
Mobil     +43 (0)676 840 650 510

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Edith Mohrenschildt ist Expertin und Coach für Mental Change & Transformational Leadership.
Darüber hinaus arbeitet sie an der Grenze zwischen Privat und Beruf
in den Bereichen Potenzial und Karriere Coaching.

VORTRAGS- UND ARBEITSSCHWERPUNKTE

Powerful Change
Begleitung und Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit aktuellen Anforderungen der schnelllebigen Zeit und der Generation junger Arbeitnehmer (Generation Y)

Der überzeugende Einsatz von Kultur, Wert & Sinn
Entwicklung von neuen strategischen Ansätzen – Kultur als Hard Fact, Implementierung von Sinn-Vision, Wertebewusstheit, Verhaltenszielen.

Führungskräfte im Kulturwandel
Installation von Mindful leadership – der neuen ökonomischen Dimension. Durch Know-why neue Wirtschafts-
wirklichkeiten kreieren und Unternehmen achtsam zu wegweisenden, erfolgsgarantierten, begeisternden, starken Gemeinschaften führen.

Teams & Organisationen
Beratung, Impulsgebung und Begleitung zur Schaffung einer bewussten Wahrnehmung von Potenzialen und Ermöglichung eines lebendigen Spirits. Mit persönlichen Stärken gesunde, stabile & arbeitsfrohe Strukturen schaffen.

Mindmanagement
Impulsgebung und Unterstützung bei Mindchanging Prozessen. Durch Expansion des Denk- und Handlungsspielraums erfolgreich, initiativ, beweglich und nachhaltig selbstbestimmt leben und arbeiten.

Neue Kommunikation & Körpersprache
Führungserfolg durch wertschätzende Kommunikation für ein zeitgemäßes, konstruktives, lösungsorientiertes Miteinander. Wahrnehmung & Interpretation der Körpersprache als Ausdruck des eigenen Mindsettings.

Irmgard Weinhandl verbindet Wirtschafts Know-how und Persönlichkeitsentwicklung optimal zu mehr Klarheit, zu möglichen Umsetzungswegen, Blockaden Erkennung  und Lösung, zu mehr (Selbst) Vertrauen und innerer Kraft.

ARBEITSWEISE

Irmgard Weinhandl hat neben der Basisausbildung als Wirtschaftswissenschaftlerin und einer umfangreichen Management- und Führungserfahrung zahlreiche Ausbildungen und Erfahrungen in körperpsychotherapeutischen und Mindmanagement Praktiken.

Das Wichtigste in ihrer Coaching-Arbeit ist jedoch die Fähigkeit einen Rahmen zu kreieren, in dem Vertrauen entstehen und die ganz persönlichen „Aha-Effekte“ und Fortschritte sicher und nachhaltig geschehen können.

Das gelingt in hohem Maße durch

  • Zugewandtheit zu Menschen, Einfühlungsvermögen und die bedingungslose Wertschätzung der Stärken und Fokussierung auf Potenziale und Möglichkeiten.
  • Absoluten Respekt vor der Autonomie und Selbstbestimmung jedes Einzelnen.
  • Zuhören, neugieriges Verfeinern und Vervollständigen.
  • Strukturieren und Konturieren mit der Fähigkeit Einzelteile zu einem stimmigen größeren Ganzen zusammenzufügen.
  • Die Fähigkeit Situationen ganzheitlich zu erfassen und dahinterliegende Grundsätze zu erkennen und daraus konkrete Handlungsmöglichkeiten abzuleiten.
  • Die Liebe zum Mühelosen und Einfachen als Ziel.

ARBEITSSCHWERPUNKTE

Verbesserung der Organisationsperformance: Unterstützung von Veränderungs- und Innovationsprozessen, technisch/instrumentell und sozial/kulturell.

Holistische Unternehmenskultur-Weiterentwicklung: Ist-Analyse, Planung der Entwicklungsziele und Einsatz individuell abgestimmter Veränderungsmechanismen, die zu sicheren Erfolgen in nachhaltiger Kulturentwicklung führen. Ein wichtiger Fokus liegt auf dem Thema Führung, da Führungspersonen die zentrale Rolle im Kulturwandel einnehmen.

Beratung und Prozessbegleitung von Führungskräften: in Fragen der Strategieprozesse, der Kommunikation und bei herausfordernden Management- und Führungssituationen.

Excecutive- bzw. Einzel-Coaching
Führungs-Coaching und Coaching zur Personalentwicklung für integrales Leadership, Produktivität, Effektivität und persönliche Entwicklung.