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KULTUR  DES  GELINGENS.

Unternehmenskultur hat in der neuen Wirtschaft eine herausragende Bedeutung für die Leistungsfähigkeit und die Glaubwürdigkeit eines Unternehmens. Kultur ist ein ‚harter Erfolgsfaktor‘ geworden,
der auf dieselbe Stufe zu stellen ist wie Unternehmensstrategie.

Wo Menschen einer gemeinsamen Sinn-Vision folgen, gelingt Außer-
gewöhnliches.  Kulturbewusstes Führen und authentische Werte, für die Ihre Mitarbeiter von sich aus ihr Bestes geben möchten, bewirken eine Spirale der Motivation und Innovation.

In dieser Kultur des Gelingens steigen Leistungsfähigkeit, Glaubwürdigkeit, nachhaltiger Erfolg und Vorreiterrolle gleichermaßen.

Bringen Sie mit unseren Mindchanging-Experten einen grundlegenden Kulturwandel in Gang und werden Sie vom Know-how- zum Know-why-Experten.

Auf diesen Kompetenzfeldern sind wir Ihr stärkster Partner:

FÜHRUNGSKULTUR  mit Fokus auf Organisational Leadership,
Mindful Leadership & Powerful Tools

ORGANISATIONSKULTUR  mit Fokus auf Sinn-Vision, Wertebewusstheit, Strategie & Ziele sowie Strukturen & Prozesse

KOOPERATIONSKULTUR  mit Fokus auf
Team- und Beziehungskultur

MITARBEITERKULTUR  mit Fokus das Mindset aller Generationen fruchtbringend im Unternehmen zu integrieren

KOMMUNIKATIONSKULTUR  mit Fokus auf den konstruktiven
und produktiven Umgang miteinander

INNOVATIONSKULTUR  mit Fokus auf nachhaltige innovationsfördernde Strukturen & Prozesse

Das engagierte Team von alphaorange stellt gemeinsam mit den Menschen in Ihrem Unternehmen die Weichen zum Erfolg.
Für nachhaltige Realisierung bleiben wir aktiver Umsetzungspartner bis die strategisch gesetzten Veränderungen als neue Gewohnheit in Ihrem Unternehmen angekommen sind.

  1. IMPULSIEREN mit Know-why. Wir lassen mit Ihnen und den Menschen Ihres Unternehmens eine Überzeugung und Begeisterung für Kulturwandel entstehen.
  2. AKTIVIEREN von Know-how. Lösungen entstehen gemeinsam. Damit halten Sie das gesamte verfügbare Wissen in Ihrer Hand.
  3. INTEGRIEREN unserer Powerful Tools. Sie bekommen die richtigen Werkzeuge in die Hand, damit von Anfang an die Umsetzung erfolgreich klappt.
  4. TEILHABEN am Result-Review. Wir schaffen gemeinsam effiziente Möglichkeiten, allen die Ergebnisse zu zeigen und setzen das nächste Stück Kulturveränderung gemeinsam in Gang.